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商品訊息描述



1、功率放大器外置設計,立式外觀典雅大方。



2、6.5英寸揚聲器,低音震撼。



3、採用E.I.D.C(智慧失真度控制)專利技術。



4、衛星箱兩分頻設計,中高頻平衡柔順。



5、紅外遙控調節,操控得心應手。



功率放大器輸出功率:RMS 30W



功率放大器信噪比:不小於85dBA



輸入介面:RCA和3.5mm身歷聲輸入



調節方式:功放前面板旋鈕調節以及紅外遙控器



低音單元:防磁,6.5英寸(外徑166mm)



中音單元:防磁,3英寸(外徑78mm)



高音單元:防磁,3/4英寸



好康低音箱箱體尺寸:246(寬W)×252(高H)×271(深D)mm



衛星音箱箱體尺寸:90(寬W)×181(高H)×137(深D)mm



外置功率放大器尺寸:72(寬W)×223(高H)×213(深D)mm



重 量:總重量約9.2Kg











商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時評價



金融業搶人才祭高薪,華南金控旗下華南銀行宣布,將招募新進人員392位,只要工作表現佳,本職學能、證照完備者,進行5年就有機會可升任主管,成為主管後年薪約120萬元,若派赴國外單位任職者,以倫敦分行為例,年薪不含房租津貼可達約260萬元。

華南銀行薪資以2016年為例,績效好的員工,績效獎金最高達7.65個月以上,年薪達23.01個月以上;優秀的理財人員領取的銷售獎金更接近33.33個月,年薪達48.69個月以上。另外,調薪幅度以2016年為例,華南銀行平均調薪幅度3.6%,績效好的員工最高調薪幅度9.74%。

華南銀行這次招募新人共17個職缺,包含儲備菁英人員、具2年銀行經驗之一般行員、一般行員、財富管理基金商品企畫人員、客服人員、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理企畫人員及財務行銷人員等,預計錄取392人。同時,為培植該行中高階主管人才,這次特別招募商學管理及法務人員儲備幹部。

華南銀行說明,該行薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結,打破年資限制,提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會,更重要的是,所提供的薪資獎酬是與優質銀行同業的市場薪資水準連結,而且績效表現越好、領的越多,調薪幅度也越高,未來若工作表現佳,本職學能、證照完備者,進行5年就有機會可升任主管,成為主管後年薪約120萬元,若派赴國外單位,以倫敦分行為例,年薪不含房租津貼更可達約260萬元。





法國阿爾卑斯山蒂涅(Tignes)滑雪場,7日發生嚴重雪崩意外,稍早外媒報導有多位民眾遭埋在雪裡,不過蒂涅滑雪場事後在臉書發文表示,沒有人員傷亡。

這起雪崩意外發生在當地時間早上10點(台灣時間下午5點),根據法新社報導,警方表示,有目擊者說見到許多人被埋在雪裡,由於現場能見度低,無法用直升機進行救援,當局已出動搜救人員和搜救犬進行搜救,還有民眾目擊拍攝滑雪客撤離。

不過,有當地政府官員表示,目前搜救行動已經結束,而且沒有人員傷亡,而蒂涅滑雪場也在臉書發布這項消息。

▲法國阿爾卑斯山發生雪崩,幸無人員傷亡。(圖/翻攝自Tignes臉書)





為改善職場環境、爭取勞動條件,共計2592名長榮航空空服員加入桃園市空服員職業工會,今(27)日下午將於桃園市勞動局參與「勞資協商資格認定會議」,要求長榮公司正視以及面對工會運作,立即與空服員職業工會進行勞資協商。對此長榮航空回應,桃園市空服職業工會是外部組織單位,不是長榮航空的企業工會,依法須經過法定程序,才能與公司談團體協議。

桃園市空服員職業工會指控,於3月23日開始進行會員名冊核對,但長榮航空卻強行收走工會於員工信箱所發放的文宣,連帶也將部份員工的私人文件一併清空,長榮航空當時發出公告回應,不允許外部單位、廠商放置廣告文宣品。但工會認為,該工會並非外部單位或廠商,放置的文宣是工會文件也並非廣告文宣品,且時常有絲襪廠商或醫美診所的傳單投放其中,卻不見長榮航空的強勢動作。

桃園市空服員職業工會也於今日下午3點,參與園市勞動局「桃園市空服員職業工會與長榮航空公司勞資協商資格認定會議」。工會目前人數確定超過長榮航空公司空服員的一半以上,已經取得團體協約法的協商資格,希望公司揚棄過去傳統的專制管理思維,以開放而民主的態度面對工會存在的事實,共同來改善長榮航空公司的職場環境。另將於下午4點半召開記者會,宣示工會即將踏出勞資關係的第一步。

對此長榮航空回應,桃園市空服職業工會是外部組織單位,不是長榮航空的企業工會,而員工信箱應為日常公務使用,,在未經限定產品公司同意的情況下,不允許外部單位、廠商隨意放置廣告文宣品,經管理部門發現或是組員反映,任何廣告宣傳單公司都會予以移除,此規定長榮航空亦有發布公告通知。

此外,長榮航空表示,外部的職業工會要來談跟公司談團體協議,依法本來就需要經過一定的法定程序,目前已進入到核對名單,與工會所言刻意技術性拖延不符。



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